얼마전 지인들과 이야기를 하다가
최근 대기업 회사 취업이 너무 어려워져 가는 것 같다. /
기업들이 사람을 뽑지 않는다 등등
이런 이야기를 들었다.
그런데, 내가 아는 상식으로는...
대기업이 뽑는 신입사원 숫자는 과거 대비 줄어들지 않았다 이고
다른 이유로 신입 사원 취업이 어려운 것으로 알고 있어서...
간단히 설명을 해줬음에도 믿으려고 하지 않아
인터넷에서 간단한 서칭을 통해 얻어진 기사로 정리해보고자 한다.
일단... 우리나라 경제가 좋았던 시절은
과거 어느 시점부터 서울 올림픽의 88년까지
(물론 이후에 오일 쇼크로 좀 어려워졌다)
그리고 오일 쇼크를 벗어난 93~96년 이다.
(그리고 IMF 를 만났다 ㅜㅜ)
그때 대기업은 신입사원을 몇 명이나 뽑았을까?
93년 50대 그룹에서 뽑은 대출 신입사원은 총 2만 6천명 수준이다.
(정확히 말하자면 26,095명)
그러면... 2018년은 몇 명을 뽑았을까?
정확히 같은 종류의 서베이가 아니고
과거의 50대 그룹과 현재의 50대 그룹의 기업 List 내역도 달라서
완전히 같은 기준이라고 보기는 어려워 비교할 만한 자료 찾기가 어려웠는데...
조선일보에서 20대 그룹 인터뷰 조사한 자료가 있었다.
2018년 20대 그룹에서 하반기에만 3만명 수준으로 대졸 공채 채용한다고 한다.
자자 정리해보자,
대졸 신입 공채
1993년 50대 그룹 연간 2.6만명 채용
2018년 20대 그룹 하반기 3.0만명 채용
이거... 대기업 채용은 늘었다고 봐야하는게 상식적 아닐까?
그러면, 왜 과거대비 대기업에 입사하기 어렵다고 이야기하는 것일까?
그건 다른 이유가 있다고 봐야하는데...
정확한 정리가 된 내용은 없지만...
대기업과 중소기업의 보상 규모의 간격이 커져서 쏠림현상이 심해졌다고 보는게 맞을 것 같다.
이 부분은 자료를 찾아서 정리를 하면 좀 더 확실해지겠지만...
나중에 시간날 때 해보겠다.
