[의사결정 MBA] 고위 CEO의 연봉 체계

고위 CEO의 연봉에 대해서 궁금한 경우가 많을 것인데...

아래 내용을 보면 좀 이해가 될 것 같다.

위는 암젠사의 임원 평가 KPI Plan 자료이다.

위와 같은 KPI (Key Performance Index) 를 수립하고 항목마다의 Target 수준 및

가중치를 정한다.

그리고 나서 아래와 같은 방식으로 PM (Performance Measure)에 따라 

Threshold 와 Max 에 따른 Floor 와 Cap 을 정하고 

그 사이를 보간법에 따라 Bonus Rate가 움직일 수 있도록 Incentive Zone을 운영한다.

위와 같이 Incentive Zone에서 Threshold 와 Maximum을 두고 있는데

산업군(Industries)에 따라 다양함을 알 수 있다.

대다수의 CEO 보상 중 성과급은 약 20%에 달하고 

그 비중은 시간의 변화에도 불구 크게 변화하지 않음을 알 수 있다.

한편, 고위 임원 수준이 되면 연봉 또는 보너스의 수준이 

산업군에 크게 영향 받지 않음을 알 수 있다.

(다만, Performance와 Pay 의 변화에 따른 민감도는 

 각 산업마다 매우 다르다는 것을 알 수 있다.)